Unternehmen


Wir können den demografischen Wandel nicht aufhalten, aber wir können Maßnahmen ergreifen um Fachkräfte langfristig an uns zu binden:

  • Eine Unternehmenskultur mit klaren Strukturen, in der Werte (vor)gelebt werden
  • Kultur der Anerkennung und Wertschätzung von Leistungen
  • Führungskräfte mit gesundem und wertschätzendem Führungsstil
  • Mitarbeiterentwicklung: Fähigkeiten erkennen und fördern, im passenden Aufgabengebiet einsetzen
  • Selbstbestimmtes Arbeiten und Gestaltungsspielräume ermöglichen sowie gleichzeitig Selbstmanagement und Eigenverantwortung fördern
  • Gesunderhaltung von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Unternehmensorganisation auf die Bedürfnisse der Generation Y anpassen

Die Generation Y  (zwischen 1980 bis 1995 Geborene) hat eigene Vorstellungen von der Arbeitswelt. im Jahr 2020 wird sie über 50% der Arbeitnehmer in Deutschland stellen. Wie können Sie sich für diese Generation fit machen?

Herausforderung Generation Y

Herausforderung_Generation_Y.pdf (201,7 KiB)

Betriebliches Gesundheits-Management

Interkulturelle Kommunikation

Coaching und Training